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Les services
d'aide à l'insertion de chaque département (Rhône, Isère,
Haute-Savoie et Drôme) assurent
l’accueil des candidats qui doivent répondre à certains critères :
Ils ont un dossier à jour ou ils ont demandé et obtenu auprès de la
CDAPH de leur département:
 la Reconnaissance
de la Qualité de Travailleur Handicapé
(R.Q.T.H.),
et une orientation
professionnelle sur l'" ESAT Messidor ".
Ils
ont été fragilisés par la maladie mentale et présentent un
handicap psychique.
Ils sont suffisamment
autonomes : capables de gérer leurs déplacements,
leur logement et leur suivi médical.
Ils ont
de préférence un suivi
médical et social.
Ils ont envie de travailler.
Ils sont âgés plus de 20 ans.
 Procédure
d'accueil des candidats
Parcours en Unité de Production
Parcours en Unité de Ré-entraînement au travail |
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 PROCEDURE
D'ACCUEIL DES CANDIDATS EN E.S.A.T.
La procédure d’accueil des candidats
est organisée par les différents services d’aide à l’insertion de Messidor.
La
CDAPH envoie systématiquement une notification d'orientation
professionnelle en double exemplaire, l’une adressée au demandeur,
l’autre adressée à l’établissement proposé pour l’orientation.
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Suite à l’envoi de cette
notification, si la personne concernée ne se manifeste pas d’elle-même dans un
délai de quinze jours, Messidor prend contact avec elle par téléphone et lui propose
de s’inscrire et de participer à une réunion d’informations. |
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Lors de cette réunion
d’informations, les participants se voient remettre un dossier de candidature
qu’ils devront compléter et retourner dans les meilleurs délais.
La réunion d’information collective est co-présentée par
le directeur de l’établissement et un conseiller d’insertion.
Elle a pour but d’annoncer clairement le projet de messidor aux
nouvelles personnes orientées par la CDAPH sur l’ESAT messidor.
Les candidats viennent seuls ou accompagnés d’un référent social
ou médical ou d’un parent. C’est un lieu d’échange. |
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Après réception du dossier de
candidature renseigné, certaines personnes pourront être rencontrées individuellement
afin de clarifier certains éléments de leur dossier. |
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A l’issue d'un stage
d’évaluation permettant
d’évaluer les capacités professionnelles (qualité du travail, ponctualité,
respect du règlement), les capacités relationnelles (respect des autres) ainsi que
l’autonomie (déplacement, logement) de la personne.
Messidor propose aux personnes d’intégrer une
unité de production ou une unité de réentrainement au travail
selon ce qui ressort de l'évaluation. |
LES PARCOURS
PROPOSES SUR
L'E.S.A.T. MESSIDOR
Présentation des
différents parcours E.S.A.T. à Messidor :
Entrée E.S.A.T.
en Unité de production : le candidat s’adapte aux contraintes de
l’activité,
Entrée
E.S.A.T.
en Unité de ré entraînement au travail : lorsque
le candidat ne peut pas s’adapter aux contraintes de
l’activité souhaité, il entre en unité de réentraînement au travail,
cette unité s’adaptera aux contraintes du candidat. Son objectif :
réaliser le souhait du candidat de rentrer dans le secteur choisi en
réduisant les écarts entre les capacités de la personne et les
contraintes du secteur visé
PARCOURS EN
UNITE DE PRODUCTION
Moyens mis en œuvre :
Une mise en
situation progressive de travail productif,
La présence d’un professionnel de métier (Responsable
d’Unité de Production) qui
transmet ses compétences en gardant un rôle pédagogique,
Des bilans réguliers : évaluation des capacités
au travers d’un entretien en présence
de la personne, de son responsable métier et du conseiller
d’insertion.
Une étroite collaboration entre le réseau médico-social
et les Conseillers d’Insertion dans
le but d’orienter les
personnes vers les soutiens adéquats.
Accompagnement et évaluation permanente de chaque
personne sur :
Son comportement face aux
règles à observer dans un cadre de travail,
Ses capacités minimales pour s’insérer dans un
travail de production,
Sa progression,
Son adhésion face à l’objectif de ré-insertion
proposé par Messidor.
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