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Messidor est une association
reconnue d'intérêt général à vocation sociale,
Gestionnaire
d'Entreprises de Travail Protégé de Transition en Région Rhône
Alpes |
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Objectif Social |
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Les principes fondamentaux - |
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L'association Messidor gère des
établissements de travail protégé (Etablissements
ou Services d'Aide par le Travail)
et des
Entreprises Adaptées qui
accueillent des personnes handicapées psychiques. L’association Messidor
permet à ces personnes reconnues travailleurs handicapés par la
CDAPH, de
reprendre une activité
professionnelle, de construire un projet et si
possible de transiter vers le milieu ordinaire du travail. |
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Lieu de travail
et de transition, Messidor a pour principes fondamentaux:
Statut de travailleur et transition
Activités de service
Travail en réseau
Management participatif
Essaimage |
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Statut de travailleur et transition
Messidor,
lieu de travail et de transition propose aux personnes accueillies
une mise en situation de travail réel dans le cadre d’un statut de
travail rémunéré.
Grâce à un parcours individualisé, Messidor permet à la personne
d'acquérir
de l’autonomie tout en gardant un
accompagnement social et médical.
Messidor lieu de transition vise à :
 une
amélioration du comportement de la personne,
un
accroissement de ses capacités professionnelles,
une
adaptation progressive aux contraintes du milieu économique,
une
acquisition d’une autonomie sociale.
Activités de service
Le
travail offert à la personne fragilisée par des
troubles psychiques doit avoir un contenu qui
favorise sa réadaptation
personnelle et professionnelle.
Messidor privilégie comme support économique les activités de
service gérées au plus près des réalités du milieu ordinaire.
Les activités de service ouvrent au contact avec le
client, elles mettent en évidence la finalité et l’utilité du
travail. Elles sont évolutives et diversifiées. Elles permettent une
souplesse dans l’organisation, un apprentissage assez rapide, elles
ont une image valorisante. |
Travail en réseau
La personne handicapée psychique en raison de ses
difficultés relationnelles et de son isolement social éprouve un
grand nombre d’autres besoins que le travail (logement, soutien médical,
accompagnement social, loisirs).
Afin d’offrir les meilleures solutions à ces différentes
attentes, Messidor a choisi de collaborer étroitement avec le
réseau médico-social. |
Management participatif
Le
dynamisme de Messidor et la forte mobilisation de son personnel
technique, social et administratif tiennent principalement au fait
que Messidor responsabilise l’ensemble de son encadrement grâce à
une autonomie d’action la plus large possible.
La décentralisation des responsabilités, l’organisation en
unités de production de taille réduite et leur dispersion
géographique favorise ce dynamisme général.
Messidor est une œuvre collective et son mode d’organisation
fondée sur la délégation des responsabilités, conduit chaque membre
à prendre des initiatives pour atteindre les résultats économiques
et sociaux. |
Essaimage
Depuis sa
création en 1975, Messidor a fait la preuve que ses principes
fondamentaux expérimentés et affinés au fil du temps, étaient
pertinents et qu’ils pouvaient profiter à un nombre de personnes
handicapées de plus en plus important.
Précurseur du travail protégé comme tremplin de l’insertion en
milieu ordinaire du travail, Messidor se doit de militer pour
étendre le champ de la réadaptation.
Les différentes extensions géographiques en région Rhône-Alpes,
ainsi que le développement d’une méthodologie rigoureuse de la
réadaptation par le travail en témoignent.
Aujourd’hui Messidor a l’ambition de faire connaître plus
largement ces principes d’action afin qu’ils soient officiellement
reconnus et diffusés. |
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