Messidor est une association reconnue d'intérêt général à vocation sociale, Gestionnaire d'Entreprises de Travail Protégé de Transition en Région Rhône Alpes
Objectif Social - Le travail protégé -   LE TRAVAIL PROTEGE COMME ITINERAIRE DE TRANSITION  Le Parcours Le Cadre de Travail  (Présentation des activités) Les Moyens et Conditions de réussite Les Formations La Recherche Emploi       LE PARCOURS    Durée personnalisée. Evolution possible du statut travailleur ESAT vers le statut salarié EA. Individualisation du suivi de la progression du travailleur :         adaptation progressive au poste de travail,         stabilisation comportementale et relationnelle,         maîtrise des capacités : régularité, efficacité.       LE CADRE DE TRAVAIL     travail en équipe, encadrement rapproché, milieu professionnel ouvert :         Activités de services (Présentation des activités)         Prestations et stages en entreprise, possibilité de mutations internes (développement de l'adaptabilité), notion de qualité et de productivité, vérification de la progression et élaboration du projet professionnel tout au long du parcours.       LES MOYENS ET CONDITIONS DE REUSSITE      signature de la convention d'insertion (vers le milieu ordinaire de travail), entretiens réguliers travailleur/encadrant technique/conseiller d'insertion :         évaluation,         valorisation des acquis,         recadrage,         précision et redéfinition des objectifs professionnels et d'insertion, travail rémunéré (ESAT) pouvant évoluer vers un contrat de travail et un salaire EA, formations personnalisées, internes et externes, pour étayer le projet d'insertion. partenariat avec le réseau médico-social et les entreprises.      LES FORMATIONS     La formation ((ré)acquisition d’une employabilité, apprentissage d’une activité professionnelle) se fait dans le cadre des unités de production en situation de travail. Consolidation des capacités liées au savoir être et à la gestion de la vie quotidienne. (Ré)acquisition des formations de base: Lire, écrire, compter. L’utilisation d’un véhicule fait partie de la démarche d’autonomie et peut être nécessaire dans certains emplois. Nous avons donc développé des formations autour du permis de conduire (évaluation, passage du permis de conduire, remise à niveau). Professionnalisation en fonction des capacités et des compétences de chacun : Permis caristes ou remise à niveau Gestion de stocks informatisée Amélioration de l’aisance relationnelle à l’accueil Outils de la bureautique Traitements phytosanitaires en espaces verts Hygiène en restauration Techniques de nettoyage Gestes et postures (intervention sur les postes de travail)           sensibilisation aux risques dans le port de charges et dans les gestes répétitifs,           vigilance par rapport aux bons gestes et bonnes postures. Cette professionnalisation peut se poursuivre par une entrée en formation qualifiante (diplômante ou non), soit dans un système d’alternance avec Messidor (contrat d’apprentissage), soit à la sortie. Evaluation / Orientation, à partir de bilans de compétences. La formation inclut aussi des temps d’information et de réflexion (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, construction du parcours) développés pendant le passage en unité de Réentrainement. Des animations sont consacrées à la connaissance de l' ESAT et de l’EA (fonctionnement, droits et devoirs…). Ces temps de réflexion permettent à la personne de comprendre l’importance des enjeux et de se positionner, à savoir, être sujet actif de sa propre démarche. ABOUTISSEMENT DE L'ITINERAIRE: L'INSERTION EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL  Aide à la recherche d'un emploi :  Accompagnement individuel, Animations collectives. Suivi en entreprise après la signature du contrat de travail.       LA RECHERCHE EMPLOI ET LE SUIVI DANS L'EMPLOI   A la fin du parcours en unité de production, soit en statut ESAT soit en statut EA, vient le temps de la " recherche d’emploi " qui implique l’ensemble de l’encadrement des travailleurs handicapés (Responsable d’Unité de Production / Conseiller d’Insertion). La concrétisation et la pérennité des placements nécessitent une coordination et une animation de cette étape. Un coordinateur " recherche emploi " travaille à l’articulation des différents acteurs de l’insertion : les conseillers d’insertion de Messidor, les travailleurs handicapés, les organismes de formations, les organismes de placements, les entreprises.  Préparation dans la recherche Le coordinateur veille à la cohérence des projets d’insertion des travailleurs arrivés en fin de parcours. Il est garant de l’adéquation entre les potentiels, les acquis des travailleurs et la réalité professionnelle de l’entreprise et des postes à pourvoir. L’amont de la recherche d’emploi: Pendant le parcours à Messidor, le coordinateur participe avec le Responsable d’Unité de Production et le Conseiller d’Insertion à la préparation du projet professionnel et à sa validation. La recherche d’emploi Elle se déclenche d’un commun accord entre le travailleur, le Responsable d’Unité de Production et le Conseiller d'Insertion. Son démarrage est marqué par la signature d’une " Convention d’entrée en recherche d’emploi ". Les conditions requises pour sa mise en route sont principalement une progression régulière dans le travail et une stabilisation des aspects extra-professionnels. Embauche et suivi dans l’emploi Le coordinateur a un rôle de mise en lien avec les différents organismes extérieurs. Une convention de partenariat a été signée avec l’ANPE, nous donnant l’accès par Internet au listing des offres d’emplois publiques. Le coordinateur entretient des contacts avec chaque agence de l’ANPE afin d’identifier le référent " travailleur handicapé " pour faciliter, améliorer l’accueil des personnes dans les agences et la poursuite des contacts. Le réseau d’entreprises clientes de Messidor est également utilisé pour la recherche d’emplois. Dans le cadre de la formation en alternance ou de la formation continue, la prospection des possibilités de formations qualifiantes, et éventuellement diplômantes à la sortie de Messidor, a été développée. Elles viennent compléter les acquis en fonction du projet de sortie. Le coordinateur suit l’aboutissement de ces formations. Nous proposons également un suivi de la personne sur deux ans, selon les besoins. De plus si la personne ne répond pas aux exigences du poste, nous pouvons présenter un deuxième candidat. Les difficultés se posent en général dans les premiers mois. La stabilité après deux ans en emploi est d’environ 70 %. Si la personne handicapée se retrouve à nouveau en recherche d’emploi, une aide peut être apportée par le coordinateur (" référent Messidor ").