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Les personnes qui viennent à Messidor sont d'abord des travailleurs.
Vincent VERRY
Fondateur de Messidor

 

L'Association Messidor

Messidor insère en emploi depuis 45 ans des personnes souffrant de troubles psychiques en leur offrant un parcours de transition avec un vrai travail rémunéré. Les personnes choisissent des activités de service au contact de la clientèle dans des établissements de transition (ESAT ou EA) ou directement en entreprise avec le job coaching (emploi accompagné).

Messidor met aujourd'hui, à disposition des gestionnaires d'établissements une franchise sociale destinée à essaimer le concept dans toute la France

Georges BULLION
Président
 

 

 

 

 

A LA UNE

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Nouveau dispositif : le Contrat à Impact Social (CIS)

Messidor vient d’être lauréat d’un nouveau dispositif : le Contrat à Impact Social (CIS) sur le thème « Innover pour l’accès à l’emploi ». C’est une reconnaissance de notre expérience de la transition par le travail pour le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique. Le CIS représente une forme inédite d’innovation entre secteur public et secteur privé pour financer des porteurs de projet (Messidor en l’occurrence) qui souhaitent développer des solutions originales. L’opération est financée par des investisseurs qui seront remboursés par l’Etat en fonction de la réussite effective du projet, évalué sur la base d’indicateurs négociés en amont. Notre projet s’adresse aux personnes en situation de handicap psychique qui n’ont pas pu ou pas voulu obtenir de RQTH. Ce sont aussi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion dans l’emploi. Aujourd’hui, nous accompagnons déjà ces personnes dans le cadre du job coaching mais sans soutien financier pérenne. Demain, grâce au CIS, nous bénéficierons d’un budget de 2,6 millions d’euros pour accompagner 440 personnes sur 5 ans réparties sur nos territoires d’implantation mais aussi sur ceux de quelques franchisés Messidor, soit 12 départements au total. Une belle aventure et un beau cadeau de Noël pour Messidor !

Georges BULLION - Président

 

  

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INCLUSIO : Comment accélerer le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique ?

LE CONSTAT : 1 Français sur 5 est touché au moins une fois dans sa vie par des troubles psychiques. 5 des 10 maladies les plus préoccupantes du 21ème siècle sont des maladies psychiques. Le taux de chômage des personnes concernées par ce type de handicap est le double de celui de la population totale.
Les personnes en situation de handicap psychique ont pourtant un potentiel qu’il faut reconnaître et valoriser. Messidor a choisi de le valoriser par le travail et vers l’emploi. Car le travail est un facteur de rétablissement pour ces personnes. Il confère une identité sociale, une reconnaissance qui change le regard des autres et améliore l’estime de soi. Ce rétablissement par le travail nécessite un accompagnement attentif des personnes pendant une période de transition, variable selon les individus.Traditionnellement, cet accompagnement relève de structures de travail adapté, ESAT ou EA avec une orientation obligatoire de la MDPH vers l’emploi. C’est la règle. L’exception est l’immersion directe en entreprise qui est déjà pratiquée dans d’autres pays comme l’Allemagne. L’intégration directe en entreprise n’est pas LA solution et les structures de travail protégé gardent tout leur intérêt pour une partie des personnes qui ne sont pas prêtes ou qui ne veulent pas aller vers l’emploi « ordinaire » .

 

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Olivier ou un bel exemple de rétablissement «Messidorien»

En 2012, le docteur Bernard PACHOUD, déclarait que le rétablissement était reconnu comme « une réalité, un processus, une perspective nouvelle » pour les personnes souffrant d’une maladie psychique. « La possibilité d’envisager un avenir favorable, en dépit d’une pathologie psychique, constitue un message d’espoir considérable ». C’est Le pouvoir de reprendre sa vie en main et de décision.

C’est ce message d’espoir et d’ouverture, que je suis venue vous livrer avec l’exemple d’Olivier, inséré chez « PASSION PAYSAGE » en tant qu’ouvrier espaces verts, en juin dernier.

Je fais la connaissance d’olivier et de sa famille début de l’automne 2019. C’est un jeune homme agréable, souriant mais très timide. Il s’exprime très peu... Je l’invite à venir découvrir «l’univers de Messidor ». En octobre 2019, Olivier participe à un AVE, et après un stage de 15 jours qu’il réalise sans difficultés, il intègre directement les Espaces Verts.

Je dois vous dire aussi que dans une « autre vie professionnelle », Olivier était électricien, il n’avait jamais taillé de haies ou utiliser de tondeuse, mais être à l’extérieur, en équipe alors qu’il était souvent seul sur les chantiers, il trouve en ses collègues et un chef d’équipe avec qui partager ses repas, ses éclats de rires mais aussi ses peurs et ses inquiétudes.

Messidor devient comme une seconde famille et ça lui plaît...

Samira ZEGHIDA
Coordinatrice de Parcours EA/Conseillère en emploi accompagné/Job coach Haute-Savoie 

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Jean-Marc Collombier devient Directeur Général de l’association Messidor

Le 1er août 2020, Jean-Marc Collombier a été nommé directeur général de Messidor, une association engagée dans l’inclusion et l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques. Il succède à Thierry Brun qui poursuit ses missions au sein de l’association en tant qu’administrateur en charge des relations externes.

Âgé de 56 ans, Jean-Marc Collombier dispose d’une excellente et solide connaissance de l’environnement de Messidor, qu’il a intégré le 1er décembre 1992 en qualité de cuisinier et dans laquelle il a réalisé une grande partie de sa carrière.
En 1993, il devient responsable d’unité de production (RUP) au restaurant « le Bouchon de Saint-Claire ». Il demeure à ce poste durant 5 ans et effectue une transformation en profondeur de l’offre de restauration. Ce travail repris collectivement par les responsables du secteur restauration donnera naissance au concept « le Comptoir des Criques ». En 1999, il évolue au poste de responsable d'activités et services pour les restaurants du Rhône avant de se voir confier, en 2002, la création et la direction de l’établissement Messidor Haute-Savoie.
Pendant cette période, il initie avec ses équipes et expérimente le Job coaching. Ce projet est aujourd’hui un des services de l’accompagnement individualisé de Messidor.
En 2016, il prend en charge la coordination du projet associatif avant d’épauler Thierry Brun, en tant que directeur général adjoint deux ans plus tard.
Pour Jean-Marc Collombier, « le projet de Messidor s’inscrit dans une très grande continuité, ce n’est pas le projet d’un homme mais un projet collectif. »
 

 

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Une insertion de plus !

Samuel est rentré à Messidor en Mai 2016 sur l’Unité de Réentrainement puis en Hygiène et Propreté. Rapidement, il a montré de belles dispositions au travail même si la communication restait très difficile pour lui. Heureusement, Samuel a bénéficié de l’accompagnement du Dispositif Horizon qui lui a permis de travailler sur ses troubles autistiques et d’améliorer son rapport aux autres.

Après plusieurs tentatives infructueuses de stages et de mises à disposition, l’opportunité d’être embauché dans l’entreprise de nettoyage de son frère s’est présentée de nouveau (Une première expérience s’était soldée par un échec).

Joël NOUVEAU, le frère de Samuel précise : « Cette fois ci est différente : Samuel s’entend très bien avec la personne qui travaille avec lui sur les chantiers. Il a confiance en elle, ils sont complémentaires »

De ce fait, après une mise à disposition de 18 Mois, un CDI a été signé le 01 Mars 2022 avec 1 Mois d’essai ce qui a validé l’insertion de Samuel en milieu ordinaire.

Isabelle MANCEAU
CPI - AYZE
 

 

CONTRATS DE TRAVAIL

0

ESAT / EA
Depuis le 01/01/2022

 

34 CDI
22 CDD
 
0ING

Depuis le 01/01/2022

 

0 CDD < 6 mois
0 CDD > 6 mois
0 CDI
 

ACTIVITES

Espaces Verts
Imaginez vos espaces extérieurs : les équipes de Messidor les créeront, les rénoveront et les aménageront pour vous.
Maçonnerie
Que ce soit pour mettre en valeur un jardin, une cour intérieure ou l’entrée d’une maison, d’un espace sportif, vous pouvez compter sur nos équipes compétentes.
Restauration
Composez votre solution clé en main : du plateau repas au cocktail dînatoire, nous sommes force de proposition !
Chaîne graphique
Créez, archivez, imprimez ou expédiez vos documents, en toute simplicité !
Hygiène & Propreté
Adoptez une solution globale d’entretien : nous intervenons dans vos locaux.
Prestation d'équipe
Renforcez votre efficacité : nous assurons la gestion globale d'un processus.
Logistique
Quel que soit votre domaine d’activité, sous-traiter la partie logistique de votre entreprise, vous permet de vous focaliser sur votre métier et de gagner du temps, de l’espace, des ressources et des moyens.
Multi Services
Le secteur Multi Services  propose tous travaux de maçonnerie et travaux de second œuvre.

  

 

  

EN +

« Evaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes /
index égalité Femmes – Hommes : résultat total = 82/100 pour l’année 2021.

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